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　　本報訊（記者 胡益虎 黎鐵橋）“試用期有沒有社保？”“公司禁止辦公室戀情合不合法？”昨日，本報聯合市律師協會、市和諧勞動關係公益服務中心開展公益大講堂首講，向近千名趕到現場的市民、外來務工人員、大學生揭露勞動就業陷阱，講授遭遇勞動侵權行為的攻略。勞動公益維權律師將開展法律援助活動，重點為陷入經濟貧困的農民工提供義務幫助，讀者可撥打本報熱線96333或85130664咨詢和申請援助。
　　無合同不是無權益
　　“目前是勞資糾紛的頻發期。”長沙市和諧勞動關係公益服務中心理事長劉岳律師以《勞動者維權的困境與出路》為題授課。他認為，在長沙勞動者法律援助案件中，農民工為主的低收入群體遇到的主要問題是無合同就業，部分用人單位為了偷逃社保費用、方便隨時踢走員工，不和員工簽合同。由此引發不少拖欠工資和工傷保險的糾紛。
　　今年3月，30歲的李萍（化名）應聘到長沙市芙蓉區某服裝店從事導購工作，一直工作至10月20日。因李萍向老闆索要7月、8月門店裝修期間拖欠的2000多元工資，老闆便通知她不用來了。由於沒有簽勞動合同，她基本的社保也沒有。11月28日，法律援助律師幫她向芙蓉區勞動仲裁會申請仲裁，出示了工作牌工資條等證據，仲裁委根據《勞動合同法》的規定，裁決該服裝店支付李萍工作期間雙倍工資和相應經濟補償。
　　試用期不是白用期
　　湖大、湖南師大等高校學生紛紛舉手咨詢自己感興趣的問題。湖南師大三年級的學生黃偉同學講述了一名畢業生師兄的遭遇，“這位師兄在幾個單位試用期沒過關，折騰了半年多結果都是白忙，一分錢沒賺還自己貼錢，現在我們大學生就業壓力很大，這合理嗎？”
　　“現在確實有部分用人單位招聘一些畢業生在超長的‘試用期’內做著正式員工的事，卻只給少量報酬甚至是零報酬，這其實是打著試用的幌子剝削畢業生。”劉岳解釋，《勞動合同法》對試用期的時限和最低工資都有嚴格的規定，並且試用期間也要辦社保。“試用期只是為了讓新進的勞動者適應工作環境，不是‘白用期’。”
　　霸王條款棒打辦公室鴛鴦
　　章小姐畢業後一直在五一廣場附近一家咨詢公司做文員，上半年辦公室來的一位男同事是懷化老鄉，兩人在工作中暗生情愫確立了男女朋友關係。公司經理知道後下發內部文件，禁止員工間談愛，否則其中一人必須辭職。
　　35歲陸師傅在樹木嶺一家土菜館做廚師，今年他通過熟人在汽車西站附近買了套二手房，由於上班花的時間太多，他想跳槽到汽車西站附近的一家餐館工作。但是勞動合同一個條款卻讓他無可奈何：“凡提前離職的，有幾個月就需承擔幾個月工資的違約金。”
　　劉岳律師指出，一些單位在企業規章制度和勞動合同中對員工設置霸王條款。如限制員工在合同期限內結婚、生育；出現工傷用人單位不負責任；加班不加薪，不得相互打探工資等。凡是違反勞動合同的條款一律無效。勞動者可以向勞動部門舉報，申請勞動仲裁。
　　而陸師傅遇到的問題，根據《勞動合同法》規定，除為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓和勞動者違反競業限制的規定外，用人單位均不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
　　勞動者維權需有攻略
　　勞動者應該如何有效地維護自己的合法權益，市和諧勞動關係公益服務中心建議：
　　學法知法：《勞動合同法》對勞動侵權行為懲罰力度很大，勞動者一定要拿起這個有力的武器。用人單位對於勞動者的管理方式並不是都合法的，要知道哪些是勞動者的固有權利，是用人單位無法約定排除的權利。
　　證據意識：“打官司就是打證據”。勞動者在維權的過程中，會遇到確認勞動關係、確定工資待遇、確定勞動關係開始和解除的時間、確定工作時間起止等問題。所以平時要註意收集相關證據，如合同書、QQ記錄、電子郵件、員工花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來作證。勞動者還應該及時採取法律途徑維權，以免錯過申訴或訴訟失效，造成維權要求無處受理的尷尬局面。　　（原標題：試用期不等於“白用期”）